Avskeda tillsvidareanställning

Hej, vad roligt att ni vänder dig till Lawline!

Som jag uppfattat det äger du alltså endast arbetat under numeriskt värde dagar från anställningsperioden innan din arbetsgivare avskedat dig, jag kommer därför för att gå igenom vad vilket gäller till att erhålla avskeda enstaka anställd.

Då det rör sig ifall en jobb hamnar man i, noggrann som ni nämnt inom frågan, inom Lagen angående anställningsskydd (LAS).

Jag har längst bort ned kreditkort sammanfattat svaret åt dig

Vilken typ från anställning rör det sig om?
Till för att börja tillsammans med vill jag lite begränsad gå igenom vilken typ av jobb det rör sig angående. Man skiljer på enstaka tillsvidareanställning samt en visstidsanställning. I ditt fall rör det sig om ett visstidsanställning, eftersom att den gäller till en bestämd tid. för att sådant anställningsavtal om tidsbegränsad anställning får tecknas anges i 4 § Lagen om anställningsskydd, och därefter vidare inom 5 samt 6 §§.

Vad gäller för uppsägning/avskedande vid enstaka tidsbegränsad anställning?
Även här existerar 4 § Lagen ifall anställningsskydd aktuell. En tidsbegränsad anställning gäller tills dess att arbetet slutförts alternativt anställningstiden löpt ut, angående inte annat avtalats. Utgångspunkten är inom sådant fall att e

Tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning behöver inte betyda heltidsanställning

En tillsvidareanställning innebär att det inte finns någon tidsbegränsning för när din anställning tar slut. Anställningsformen anger inget om hur mycket du ska arbeta. Det går att vara tillsvidareanställd samtidigt som du bara arbetar deltid.

Uppsägning från en tillsvidareanställning

Från arbetsgivarens perspektiv måste de ha saklig grund enligt LAS, lagen om anställningsskydd, för att kunna säga upp en person med tillsvidareanställning. Saklig grund betyder att det finns särskilda skäl till uppsägningen, exempelvis att arbetstagaren har misskött sig, att det råder arbetsbrist eller att det finns någon annan bakomliggande orsak. Om arbetstagaren missköter sig grovt kan arbetsgivaren säga upp arbetstagaren omedelbart.

Det finns flera faktorer att ta hänsyn till för en arbetsgivare som vill säga upp en arbetstagare, bland annat måste de ta kontakt med facket för att förhandla om uppsägningen. Det finns även turordningsregler att ta hänsyn till, dessa anger vilka som ska få gå först.

Om du själv ska säga upp dig

Bestämmer du dig för att avsluta din anställning behöver du ha vissa saker i åt

Detta måste du veta om en tillsvidareanställning

En tillsvidareanställning pågår till dess att den anställde säger upp sig eller blir uppsagd av arbetsgivaren. Om arbetsgivaren och den anställde inte har kommit överens om någon särskild anställningsform räknas anställningen automatiskt som en tillsvidareanställning. Här förklarar vår jurist Linus Löfgren hur uppsägningstid och turordningsregler fungerar vid tillsvidareanställning.

Uppsägning med sakliga skäl vid tillsvidareanställning

En anställd kan när som helst säga upp sig från en tillsvidareanställning men måste i de flesta fall arbeta vidare under en viss avtalad uppsägningstid.

– När det kommer till arbetsgivarens möjlighet att säga upp en av sina anställda finns andra krav. För att kunna säga upp en arbetstagare som har en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren ha en godtagbar anledning, så kallade sakliga skäl, förklarar Linus Löfgren, affärsjurist på Lexly.

Sakliga skäl för uppsägning innefattar arbetsbrist och personliga skäl och i de mest allvarliga fallen kan även arbetsgivaren avskeda den anställde på dag