Den storartade medarbetaren

11 vanliga ledarstilar (och hur du hittar din egen)

Sammanfattning

Det är normalt att din personlighet och erfarenhet påverkar din ledarstil. Även om det inte bara finns ett rätt sätt att leda kan en identifiering av din ledarstil hjälpa dig att utveckla dina färdigheter och stärka ditt team. I den här artikeln beskriver vi 11 olika ledarskapstyper, tillsammans med deras för- och nackdelar i olika situationer.

Vad har Sheryl Sandberg, verksamhetschef för Facebook och Marvin Ellison, VD för Lowe's, gemensamt? De är båda exceptionella ledare. Medan den ena gör avtryck i teknikbranschen, tar den andra sig an utmaningar inom detaljhandeln. Båda är framtidsinriktade, har visioner för sitt arbete och är tillräckligt övertygande för att kunna engagera en publik. 

Inom ledarskap gäller inte en-storlek-passar-alla. Varje ledare har sin egen personlighet och erfarenhet som påverkar deras särskilda stil. En stil kan utvecklas med tiden, så den ledare du är i dag kan skilja sig från den ledare du skulle vilja bli. 

För att hjälpa dig att bättre förstå vilken din nuvarande ledarstil är och hur du kan använda den för att ge ditt team möjlighet att påverka, tar vi upp 11 vanliga

Välmående medarbetare likt trivs vid jobbet besitter inte bara roligare, dem är även mer produktiva. Därför existerar varje placering i medarbetarna en placering i företaget. Människor som mår bra vid sin kontor är motiverade att utföra ett utmärkt jobb, något som inom längden gynnar alla. enstaka god traditioner byggs ej över enstaka natt – det existerar ett hållbart arbete likt kräver ständigt underhåll. dock alternativet, ett arbetsplats var människor ej riktigt trivs, är ej bara trist, det förmå också bli väldigt kostsamt när duktiga personer väljer att lämna.

Satsa vid medarbetarna – det kommer att ge utdelning! enstaka hållbar tradition skapas från en palett av insatser. Här existerar några punkter vi ständigt trycker lite extra på:

Värderingar skapar samhörighet. Det räcker inte för att sätta värderingarna i enstaka fin ram i fikarummet och hoppas att detta ska utföra jobbet. Värderingar ska vårdas och artikel ständigt levande i verksamheten för dem ska behärska omsättas inom praktiken. flera av våra mest framgångsrika företag jobbar med värderingarna genom bota anställningskedjan, ifrån dag en. På sålunda sätt blir värderingarna ett tydlig riktlinje till hur medarbetare bör agera inom olika situationer, vilket skapar trygghet samt en emotion av samhör

  • den storartade medarbetaren

    • The content available on our site is the result of the daily efforts of our editors. They all work towards a single goal: to provide you with rich, high-quality content. All this is possible thanks to the income generated by advertising and subscriptions.

    By giving your consent or subscribing, you are supporting the work of our editorial team and ensuring the long-term future of our site.

    If you already have purchased a subscription, please log in