Ab 20 vårdförbundet
Arbetstider enstaka stor fråga i AB-förhandlingarna
I ljus möts Vårdförbundet och SKR i en första diskussion inför AB-förhandlingarna som idag är vid gång. Vårdförbundet vill framför allt prata om förbättrad villkor nära beredskap — men flera yrkanden handlar om arbetstider, enligt SKR.
Dina villkor, vilket inte besitter med inkomst att utföra, regleras mot stor sektion i kollektivavtalet AB, dem Allmänna bestämmelserna. Det vilket är speciellt med AB är för att alla fackförbund med medlemmar anställda inom landets regioner och kommuner går beneath ett samt samma avtal.
Arbetsgivarorganisationen SKR, Sveriges kommuner samt regioner, önskar ha detta så eftersom det existerar mest praktiskt för arbetsgivarna att villkoren är sålunda lika vilket möjligt på grund av stora yrkesgrupper som ofta jobbar blad vid blad inom offentlig sektor.
Nattavtalet ett bilaga
Det finns undantag. Exempelvis har Vårdförbundet egna överenskommelser med SKR gällande mindre arbetstider vid natten, vilket finns inom nattavtalet, ett egen bilaga. Men många annat vilket semestervillkor, jour och beredskap regleras från AB.
När avtalet ska omförhandlas – såsom nu – är detta därför flera viljor vilket ska samsas och anlända överens inom viktiga frågor.
I dag träffar Vårdförbundet SK
Vårdförbundet fortsätter kräva kortare arbetstid: ”Sjuktalen går upp”
Kortare arbetstid, höjda ingångslöner och begränsning av bland annat övertid och beredskap. Det är i korthet Vårdförbundets krav i den kommande avtalsrörelsen, visar de yrkanden som på fredagen den 20 december lämnas till Sveriges kommuner och regioner. ”Vi kan inte fortsätta ha medlemmar som jobbar 13–14 månader om året. Och det i en redan sliten yrkeskår som befinner sig i en ohälsosam arbetsmiljö”, säger ordförande Sineva Ribeiro.
På fredagen den 20 december presenterar en rad fackförbund inom offentlig sektor sina krav inför den kommande avtalsrörelsen. Bland annat Vision och Akademikerförbundet yrkar, precis som Vårdförbundet, på arbetstidsförkortning.
För Vårdförbundet är parollen ”jämställda villkor”. Vad innebär det?
– Vi vet att villkoren för de kvinnodominerade yrkena ofta är sämre än i de mansdominerade, och vi backar när det gäller jämställda löner. När vi jämför med industrin ser vi till exempel skillnader när det gäller att kalla in folk. De har ett fast schema som inte får ändras senare än fjorton dagar innan det träder i kraft. Hos oss kan arbetsgivaren använda förskjuten
var året som verkligen satte oss alla på prov. Allra mest medlemmarna i Vårdförbundet, men också förtroendevalda och oss som arbetar med förhandling och rådgivning. När pandemin slog till på allvar i februari/mars drog ett omfattande arbete igång inom Vårdförbundet. Rådgivning, vägledningar, frågor och svar, pandemirelaterade förhandlingar, dialog med myndigheter och politisk påverkan för att stötta och underlätta för medlemmarna och förtroendevalda upptog nästan all vår tid. Det arbetet fortsätter – här hittar du som medlem uppdaterad information och här hittar du som förtroendevald/skyddsombud fördjupat material. Länkar till debattartiklar och pressmeddelanden finns här.
Arbetsgivares agerande under främst pandemin har också lett till att Vårdförbundet drivit och fortsätter att driva en stor mängd tvister för medlemmarnas räkning. Det gäller bland annat förflyttningar och semesterfrågor. Trots pandemin är det viktigt att komma ihåg att vi inte har något undantagstillstånd – lagar och avtal fortsätter att gälla.
Avtalsrörelserna för Vårdförbundet och övriga arbetsmarknadsparter påverkades kraftigt av pandemin. De förhandlingar som var tänkta att genomföras under våren stä