Negativa egenskaper anställningsintervju
Styrkor och svagheter &#; Detta ska du säga under intervjun!
En av de vanligaste intervjufrågorna som de flesta av oss har upplevt eller kommer att uppleva vid någon tidpunkt är &#;Vilka är dina styrkor och svagheter?&#;.
Följande artikel kommer att täcka en lista över styrkor och svagheter som du kan nämna under arbetsintervjun för att sticka ut och ge de bästa svar som kommer att imponera intervjuaren.
Läs även: Våra bästa tips inför arbetsintervjun
Vi börjar med det roliga: Styrkorna
Under intervjuprocessen är det troligt att intervjuaren kommer att be dig beskriva dina styrkor vid någon tidpunkt. Många kandidater undrar förmodligen hur de ska svara på vad som är dina styrkor utan att skryta för mycket eller riskera att verka narcissistiska.
Du vill utforma ditt svar med en hög grad av självmedvetenhet och professionalism.
Det är viktigt att vara beredd på denna fråga och ha ett uttalande redo. Även om frågan inte kommer upp så kommer du att vara medveten om vad du tycker att dina styrkor är och vad du kan bidra till på företaget i fråga. Detta kommer samtidigt att hjälpa dig att väva in dessa styrkor på andra områden under intervjun.
Ett bra tips är att ha en berät
Att svara på frågan om sina svagheter under en anställningsintervju kan vara utmanande. Många känner sig osäkra över hur de ska formulera sitt svar och vilka svagheter de ska välja att nämna. Men det är viktigt att komma ihåg att frågan är till för att arbetsgivaren ska få en bättre förståelse för din självinsikt och hur du hanterar utmaningar.
När du svarar på frågan om dina svagheter är det viktigt att vara ärlig och samtidigt visa din förmåga att hantera och övervinna dem. En strategi är att välja en svaghet som inte är direkt relaterad till jobbets krav, men ändå något som kan vara relaterat till dina personliga egenskaper eller arbetsstil. Det kan också vara bra att nämna vad du gör för att förbättra och övervinna din svaghet.
Tänk på att det är viktigt att vara försiktig med att nämna något som kan uppfattas som en avgörande svaghet för jobbet du söker. Se till att formulera svaret på ett sätt som inte förminsk
Var beredd att prata dåliga sidor på jobbintervjun
Majoriteten från alla tillsatta tjänster handlar om sålunda kallade gömda jobb. detta är tjänster som från en alternativt annan anledning aldrig utannonserats. Orsakerna kunna vara flera, berättar Jonas Mauritzson, expert på jobbsökning på omställningsorganisationen TRR.
– detta kan handla om allt från internt tillsatta vakanser till för att arbetsgivaren tycker att enstaka rekryteringsprocess tar för utdragen tid samt är på grund av kostsam.
– detta kan även vara således att man är vid väg för att införa enstaka ny roll på företaget men ej riktigt landat i hur tjänsten bör se ut, eller helt enkelt för att en medarbetare sett en behov samt rekommenderat någon i sitt nätverk på grund av arbetsgivaren.
Prata tillsammans med grannen angående att ni letar jobb
Jonas Mauritzson berättar att omkring 60 andel av TRR:s arbetssökande hittar nya arbete via den dolda arbetsmarknaden. Han menar att statistiken talar sitt tydliga tungomål och betonar därför vikten av nätverkande då man är arbetssökande.
Att hålla sig framme samt utveckla sitt kontaktnät existerar därför nyckeln till för att finna dem dolda jobben. Och detta behöver ej nödvändigtvis existera en förstahandskontakt som leder en dit utan är kapabel även existera en andra- ell