Olika kollektivavtal
Kollektivavtal
Kollektivavtal är ett avtal mellan arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation eller enskild arbetsgivare som reglerar löner och övriga anställningsvillkor för arbetstagare. Kollektivavtal nås i regel genom kollektiva förhandlingar.
Fördelar med kollektivavtal
[redigera | redigera wikitext]För fackföreningar är det vanligen ett centralt mål att få så många arbetsgivare som möjligt att ingå kollektivavtal. På så sätt anger man en lägstanivå för de anställdas löner, förmåner, anställningsvillkor, etc. När många arbetsplatser omfattas av kollektivavtal anses det förhindra lönedumpning, det vill säga att löntagarna tvingas konkurrera med varandra om jobben genom att godta lägre och lägre löner eller sämre arbetsvillkor. Å andra sidan kan detta även bidra till att enskilda anställda inte ges möjlighet att förhandla upp sin egen individuella lön, då arbetsgivare ofta tenderar att hänvisa till att de följer kollektivavtalet i dessa fall. Som nämnts anger dock kollektivavtalen lägstanivåer varför det inte finns några hinder att betala löner över dessa, vilket för övrigt är det normala där det finns kollektivavtal. Lägstanivåerna avser närmast nyanställd
Så fungerar kollektivavtal
Varje kollektivavtal är ett resultat av förhandling mellan avtalets parter och reglerar bland annat löner, allmänna villkor om formerna för anställning, sjukdom, semester, övrig ledighet och arbetstid samt försäkringsskydd.
Det finns omkring kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor tecknade mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer, inom såväl det privata näringslivet som inom stat, kommuner och landsting.
Det är frivilligt för företag att teckna kollektivavtal. En arbetstagarorganisation kan dock vidta stridsåtgärder för att få kollektivavtal, varför frivilligheten inte alltid är reell. Saknas kollektivavtal gäller inte vilka arbetsvillkor som helst. Då gäller i stället lagens regler.
Nio av tio medarbetare i företag och offentlig sektor omfattas idag av kollektivavtal. I verksamheter som har kollektivavtal gäller avtalen för alla medarbetare, oavsett om de är med i facket eller inte. De företag som inte har kollektivavtal är oftast mycket små och de anställda utgörs vanligtvis av ägaren och dennes familjemedlemmar.
Svenskt Näringsliv värnar kollektivavtalsmodellen men betonar vikten av att avtalen är attrakti
Kollektivavtal &#x; så funkar det
Arbetsrättsliga lagar
Arbetsrätt är lagar vilket styr förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lagarna ger en grundläggande nivå från skydd. detta handlar angående rätt mot ledighet, semester och ett säker arbetsmiljö.
Centrala kollektivavtal
Om ni jobbar för en arbetsgivare med kollektivavtal, kan ni vara säker på för att du får bra samt säkra arbetsvillkor. Kollektivavtalet är bindande för arbetsgivaren. i enlighet med lagen ifall medbestämmande måste arbetsgivare förhandla med facket inför stora förändringar på arbetsplatsen, liksom vid omorganisation och anställningsvillkor. Förhandlingarna sker med förtroendevalda som känner till arbetsplatsen. Centrala kollektivavtal gäller branschvis och förhandlas regelbundet inom så kallade avtalsrörelser.
Detta kunna kollektivavtalet omfatta:
- Regler om anställningsformer, uppsägningstider, arbetstid, ersättningar för restid samt övertid, semesterersättning och arbetsmiljö
- Extra ersättning nära sjukdom r